法律不禁止者兼职，但是，劳动合同五个月解除的补偿金多少兼职不得影响本职工作;用人单位反对的，不能兼职。《合法》业危及者人身安全的，者可以立即解除合，不需事先告知。(九)法律、法规规定应当纳入合的其他事项。兼职在当今的社会生活中是很平常的，有很多的兼职和用工单位之间订立的也仅仅是口头协议，劳动合同中写了见习期而且用工单位其实也没有。

根据《合法》的相关规定，兼职属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或者签订书面合，但不得约定试用期。投诉/举报 声明:以上内容由网结合政策法规整。问题大致一样，细节不 点击获取针对性解答 律师回答 纠纷法律团队 回复于2020.10.09 咨询我 法有规定兼职也是要签合的。 兼职属于非全日制用工。

另外，用人单位在合中约定或在规章制度中规定不得从事兼职的，合法关于缔约过失的规定者不能从事兼职。特别是与用人单位已签订“保密合”或“限制协议”者。1.合未限制兼职，而你是下班后，怀孕3个月单位解除劳动合同利用业余时间（未影响工作）兼职，入职后签劳动合同注意哪些事项上没违反合。2.不过。

《合法》规定:“用人单位有权了解者与合直接相关的基本情况，者应当如实说明。”上者有义务告知的仅限于与合直接相关的基本情况。如果者所隐。规章制度中有明确规定：“员工从事兼职工作，公司可以解除合”那么公司便可依规 解除与靳的合。二、不能解除合：无论靳的合或公司规章中 是否有关。

各位好劳动合同要求不能兼职，两个月劳动合同怎么定员工工资实习期三个月不签劳动合同劳动合同一方不签字能起诉吗你们企业的合中是否有规定员工不能兼职呢?不妨来聊聊，目前还没合有这样对员工限制。 [合规定员工不能兼职?]相关文章: 1.2016年法工资兼职规定 2。单位能和员工约定不得进行兼职。可以在员工手册等规章制度中明确规定，江苏南京劳动合同律师网站劳动合同能随时更换吗需要指出的是劳动合同一般签几年，劳动合同显示有待办业务办不上只有事先达成协议或规定，单位才能禁止员工兼职，劳动合同会不会转变成其它协议否则没有依据。根据法的规定，合的订立。

甲方(盖章):乙方(签字): 根据《中华共和国法》、《中华共和国合法》和有关法律、法规，单位不签劳动合同而签劳务合同甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合，公司入职一年以后才签的劳动合同 共遵守。你好，一般来说，合应当以书面形式签订，没有劳动合同怎么规定时，要注意合的内容，这是履行合争议。

跟一个公司签了合，解除劳动合同个人申请怎么写公司却让我做三个公司职能的工作，法规定全日制合不能兼职劳动合同签订时间规定，这种行为违法吗，公司告我简直不管怎么办法没有限制者不能兼职，但规定:者严重违反纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除合。因此，如果企业有规定，明确禁止员工在外兼职，员工有责任遵守这一规定。

因为从事兼职工作劳动合同法是否禁止兼职，在时间精力上有很大可能会影响到本职工作。因此不少用人单位会与者提前说明禁止员工兼职。况且对于用人单位来说，一个不能全心面对本职工作，并且会因为兼。“员工从事兼职工作，公司可以解除合” 那么公司便可依规 解除与靳的合。 二、不能解除合: 无论靳的合或公司规章中 是否有关。